Разновидности трудоустройства: официальная и неофициальная работа

В настоящее время трудоустройство бывает двух видов — официальным и неофициальным. Вне зависимости от того, кем именно хочет работать соискатель, он самостоятельно делает выбор, изучая все «за» и «против» того или иного варианта. Плюсы и минусы есть у всяких профессий, будь то администратор в салон красоты, учитель или продавец-кассир. Выбирая официальное или неофициальное место, следует подробно изучить предлагаемые условия и выбрать только то, что по душе.

Трудоустройство неофициальным способом является довольно-таки востребованным, но сомнительным. Эксперты утверждают, что минусов в данном диве устройства на работу гораздо больше, чем плюсов. Несмотря на это многие работодатели предлагают именно этот тип трудоустройство, которое их устраивает больше — неофициальное. Неудивительно, ведь в этом случае нет налоговых вычетов. Минусами для работодателей в данном случае является неоплата декретных отпусков и больничных листов. Так или иначе, значительная часть частных предприятий и индивидуальных предпринимателей признают лишь данный вариант. Для соискателей преимуществом неофициального устройства на работу нередко становится и больший размер зарплаты (как следствие отсутствия налоговых вычетов).

Официальное трудоустройство по обыкновению сопровождается полноценным социальным пакетом, включающим оплату декретного отпуска, всевозможных поощрений и премий, больничных листов. Кроме того, при подобном трудоустройстве имеют место все необходимые отчисления в налоговую организацию, а также в пенсионный фонд. Официальное трудоустройство предполагает рабочий график, который ограничивается некими рамками, а также фиксированный оклад. Работая же неофициально, сотрудник может запросто трудится сверх нормы и не за дополнительную плату, а просто так. Обсудить подобную ситуацию обычно негде — жаловаться и предъявлять претензии некому. Вот почему одним из основных преимуществ официального трудоустройства является соблюдение прав работника. Когда у последнего возникают какие-либо проблемы, имеющие отношение к работе и связанные, например, с ее неправильной оплатой, можно без сомнений обращаться в соответствующие трудовые организации.

Клиенту по обыкновению все равно, у кого именно делать модный маникюр, покупать книги или оформлять туристические туры. Для потребителя главное — это качество. Работник же должен сам выбирать, какой будет его деятельность — официальной или неофициальной. Делая выбор, важно учитывать требования существующего трудового законодательства.

__________________________________________________

Почитать еще:

Комментарии закрыты.